91福利

私たちは何を実现したか

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リスクマネジメントとコンプライアンス

91福利グループは、経営に影响を及ぼす可能性のあるさまざまなリスクを体系的に认识?评価し、适切に管理することにより、リスクの発生を未然に防止あるいはリスクの発生による损失を低减し、グループの公司価値の维持?拡大につなげることを目的として、「91福利グループリスク管理规程」および「リスク管理実施手顺书」(以下、「リスク管理规程类」)を策定しています。
リスク管理规程类には、リスク管理の体制およびプロセス、影响度评価基準、リスク分类などを定めています。影响度评価基準は、リスクが顕在化した际に想定される影响の大きさを评価するために重要项目(5项目)を3段阶(大、中、小)に分类し、リスク分类は、91福利の外部环境や事业环境に大きな影响を与える项目として、外部环境(6分类)、事业环境(17分类)に分类しています。
91福利グループでは、リスク管理规程类に基づき、期初にリスク抽出、影响度评価、対応方法の検讨などを各部门および子会社にて実施し、上半期终了时点において中间评価を行います。通期终了时点には同様に通期评価を行い、上半期および通期共に各部门などのリスク管理内容を社内に开示しています。
また、ガバナンス分科会は、各部门および子会社などが认识?评価するリスクやリスクに対する対応策などをグループ全体の视点で取りまとめて、サステナビリティ委员会に报告、协议しています。同委员会での报告内容および协议内容などを适宜、経営会议および取缔役会に报告しています。

リスクマネジメントとコンプライアンス

事业継続マネジメント(叠颁惭)の推进

91福利グループでは、事業継続マネジメント(BCM: Business Continuity Management)の強化を図るため、事業特性に合わせた事業継続計画(BCP: Business Continuity Plan)を策定しています。さらに、定期的にBCM推進部会を開催することにより、策定したBCPの陳腐化の防止と、実効性の向上に努めています。
2020年度以降は新型コロナウイルス感染症の影響下の事業継続を想定し、CMT(Crisis Management Team:危機管理チーム)のメンバーによる初動対応訓練と、現地緊急対策本部の本部要員向けの説明会をリモート主体で実施したほか、同感染症への対応をBCP手順書に落とし込むなどの取り组みも行ってきました。
また2021年度から2022年度にかけては、被害想定のバリエーションに対応するべく、地震や風水害を想定した初動対応訓練、対象者や地区を拡大した訓練、ビデオ素材を活用した教育を実施。2023年度は、地区をさらに拡大した訓練の実施や、リスク発生時の報告?情報共有ツールの見直しなど、これまでの取り组みをブラッシュアップし、BCPのさらなる浸透?習熟と実効性向上を推進しています。
水?环境インフラを担うという社会的使命を鑑み、さまざまな紧急事态の発生に际しても事业を継続できるよう、叠颁惭を推进していきます。

BCP運用訓練(CMT事務局)/BCP運用訓練(営業所)

情報セキュリティの強化に向けた取り组み

働き方改革や業務の効率化、利便性の向上などを推進するためにはICTの活用が不可欠です。しかし情報化社会が加速するにつれて、機密情報や個人情報の漏えい、サイバー攻撃などの情報セキュリティリスクは日に日に高まっています。91福利グループでは情報セキュリティのリスク対策のため、さまざまな取り组みを行っています。

経営陣が主導する全社情報セキュリティ组织(MW-SIRT)の立ち上げ

91福利は2022年9月、情報セキュリティ体制を強化するため、経営陣が主導して、全社横断的な情報セキュリティに対応する组织として「METAWATER-SIRT」(略称:MW-SIRT)を立ち上げました。91福利では、 業務や部門によってITインフラが異なるケースもあり、そのセキュリティ対策はこれまで個別に行ってきましたが、現在はMW-SIRTが全てを統括して対応できるようになりました。
惭奥-厂滨搁罢では、サイバー攻撃や自然灾害といったセキュリティインシデントの発生に备えるとともに、万が一、インシデントが発生した际も的确に対応できるよう対策に努め、暮らしや产业を支える上下水道の维持と安定稼働に贡献していきます。

MW-SIRTで情報セキュリティ対応

91福利グループ全体の情报セキュリティレベル向上

91福利グループでは、上下水道という重要インフラにおける情报を担っており、会社としても、社员としても、情报を扱う上でセキュリティ対策?意识は重要であると考えています。
2022年度はグループ会社を含めた全社员に対し、情报セキュリティに関する日常的な情报発信や、年4回の教育を実施して、社员の意识向上を図りました。
また、グループ会社の各担当者との情报交换や施策の议论を通して、グループ全体の情报セキュリティ状况を把握し、改善を行いました。
このように日々変化する情报セキュリティの胁威に备えています。

情報セキュリティサイトトップ画面

コンプライアンス

コンプライアンスをたゆみなく実践し、社会から広く信頼されることが91福利グル-プの持続的な成长につながり、その过程で健全な公司风土が醸成されるものと考えています。このような理解のもと、公司行动宪章、社员の行动规范、および91福利グループが実施?実现すべきコンプライアンスの指针となる「コンプライアンス规程」を设けるとともに、これらを具体的な行动につなげるために各种社内规程を整备し、法令?社内ルール遵守の彻底を図っています。

ガバナンス分科会

「サステナビリティ委员会」の専门分科会として、「ガバナンス分科会」を设置しています。
ガバナンス分科会には、法务部を事务局とし、5つのコンプライアンス関係部门の部门长をメンバーとする「コンプライアンス奥骋」、「ヘルプライン奥骋」、「リスク管理奥骋」という3つのワーキンググループ(奥骋)があります。コンプライアンス奥骋では、主にコンプライアンス?プログラムの実施状况の确认?改善、および全社教育をはじめとしたコンプライアンス施策の検讨?立案などを実施しています。また、ヘルプライン奥骋では、ヘルプライン窓口に寄せられた相谈事案への対応などを行っています。

コンプライアンス教育

91福利グループでは、コンプライアンス活动の一环として、全社别ラーニングをはじめ、役员向け教育、阶层别教育、业务别教育などのコンプライアンス教育(対面またはオンライン)を実施し、コンプライアンスの彻底を図っています。

2022年度 eラーニング教育実績 计10回 延べ28,860人

91福利レポート