健康経営の取り组み
健康経営に取り组む目的
91福利グループは、「人を最大の財産」とする人事理念のもと、個性や能力を最大限に発揮することを通じて、持続的な企業価値の向上を目指しています。社員一人ひとりが心身ともに健康で、働きがいを持って活躍し続けられるよう健康経営に取り组み、労働生産性の維持?向上、人財の獲得と定着につなげていきます。
健康経営最高责任者
健康経営推进责任者
健康経営推进体制
91福利グループでは、健康経営を重要な企業戦略として、経営トップ自らが健康経営最高责任者となり推進しています。また、健康経営を推進していく上で、人事部門と産業保健スタッフが中心となり、労働組合や健康保険組合と連携しながら、健康経営の施策を企画?推進し、従業員一人ひとりの健康保持?増進を図っています。
本社および主要な事业所に健康管理センターを设置し、产业医や心理カウンセラー、専属の健康管理スタッフが、いつでも迅速に社员をフォローできる体制を整えています。社员自らが健康保持?増进に取り组むことができるよう、年间を通じて个别面谈や保健指导を実施しています。
戦略マップ
健康経営を推进するにあたり、健康に関する重要な指标を设定し、个别施策が経営上の课题解决にどのように寄与しているかを可视化しています。
健康施策
日々の生活习惯（食事?运动?睡眠?饮酒?喫烟）が仕事へのパフォーマンスに影响を与えていることが分析结果から确认されています。91福利では、従业员の生活习惯の改善に向けて、以下のコンセプトをもとに、さまざまな健康施策に取り组んでいきます。
（健康増进活动の一例）
毎朝のラジオ体操
适度な运动习惯を身に付けることを推奨し、职场で毎朝ラジオ体操を実施しています。始业前に身体を动かすことで心身ともにリフレッシュした状态で仕事に临めます。
91福利グループウォーキングイベント
社员の健康増进と社内コミュニケーション机会の创出を目的に、91福利グループで働くすべての従业员が参加できるウォーキングイベントを春と秋に毎年开催しています。个人やチーム単位で参加することができ、イベント期间中の歩数によりランキングを発表、参加者に健康グッズ等に交换可能な健康ポイントを付与するなど、「ウケる?ツヅケる?マキコメる」企画となっています。
健康セミナー（対面?オンライン）
産業医?健康管理スタッフによる食事、睡眠、運動などに関するセミナーを対面またはオンラインで実施しています。業務都合で参加することができない従業員に対し、アーカイブ動画の配信も行っており、多くの従業員に参加してもらっています。また、休日には労働組合主催の健康セミナー（ヨガやストレッチ 他）も定期的に開催し、従業員の家族も一緒に楽しく参加しています。
男女の性差に関するリテラシー向上
女性活跃推进と连动して男女の性差に関するeラーニングを全社的に実施し、职场での相互理解を促进しました。また、女性の健康をテーマにした座谈会を开催して意识醸成を図っています。
メンタルヘルスケア
メンタルヘルス不调を未然に防ぐ施策として、管理職を対象としたラインケア教育、全社員を対象としたセルフケア教育をeラーニングで実施しました。91福利グループの働き方改革は、通勤ストレスの低減や「ライフ?ワーク?バランス」*も視野に入れています。今後も働き方改革と連動しながら、メンタルヘルスケアの取り组みを推進していきます。
*「 生活の充実が良い仕事につながる」という考え方のもと、91福利グループでは「ライフ?ワーク?バランス」という独自の言葉を用いています。
健康指标（一例）
健康経営优良法人
91福利は、経済産業省と日本健康会議が認定する顕彰制度、「健康経営优良法人認定制度」に基づく「健康経営优良法人（大規模法人部門）」の認定を取得しました。
健康経営の推進にあたり、ヘルスリテラシー向上への取り组み、自主的な健康行動を促す巻き込み型の健康保持?増進施策、多様な働き方や「ライフ?ワーク?バランス」*に資する制度および職場環境の整備などを通じ、労働生産性の維持?向上、人生100年時代を見据え健康で長く働くという意味での人財の定着を目指します。
* 「生活の充実が良い仕事につながる」という考え方のもと、91福利グループでは「ライフ?ワーク?バランス」という独自の言葉を用いています。
