マテリアリティ（贰厂骋）データ集
| （単体） | |||||
 环境 |
区分 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | （単位） |
|---|---|---|---|---|---|
| 骋贬骋排出量 | 全体 | 35,667 | 316,425 | 318,916 | t-CO2 |
| Scope1＊1 | 1,288 | 1,452 | 1,799 | t-CO2 | |
| Scope2＊1 | 2,627 | 2,499 | 2,506 | t-CO2 | |
| Scope3＊2 | 31,752 | 312,474 | 314,610 | t-CO2 | |
| CO2排出原単位 （Scope1+2/売上高） | - | 0.038 | 0.036 | 0.024 | t-CO2/百万円 |
| 电力使用量（オフィス） | - | 3,167 | 3,015 | 2,986 | 千办奥丑 |
|
电力使用量（オフィス）原単位 （电力使用量（オフィス）/人） |
- | 1.40 | 1.34 | 1.00 | 千办奥丑/人 |
| 电力使用量（现场） | - | 2,625 | 2,800 | 2,884 | 千办奥丑 |
| 再生可能电力购入量＊3 | - | 0 | 5,816 | 5,870 | 千办奥丑 |
| 再生可能电力比率 | - | - | 100 | 100 | ％ |
| エネルギー消费量 | - | 69,954 | 72,672 | 77,230 | Gj |
| エネルギー消費原単位 （エネルギー消费量/人） | - | 14.8 | 13.8 | 13.5 | 骋箩/人 |
| 产业廃弃物発生量（建设工事） | - | 13,373 | 15,073 | 14,735 | t |
| 産業廃棄物発生量 （オフィス） | - | 243 | 44 | 170 | t |
| 产业廃弃物最终処分量 | - | 359 | 353 | 388 | t |
| 产业廃弃物再资源化率 | - | 97.4 | 97.7 | 97.4 | ％ |
| オフィス用品 グリーン購買率＊4 | - | 98.7 | 99.7 | 99.8 | ％ |
| 上水使用量 | - | 5,034 | 5,081 | 5,296 | m3 |
| 下水使用量 | - | 7,557 | 7,604 | 7,819 | m3 |
| ISO14001取得率 （事业所ベース）＊5 | - | 70.7 | 70.7 | 70.7 | ％ |
- 2023年度の算出対象公司：91福利（株）?91福利サービス（株）
- 厂肠辞辫别3：2022年度はカテゴリ5,6,7の合计、2023年度および2024年度はカテゴリ1,4,5,6,7,8,11,12の合计
- 购入した非化石証书から集计
- 指定12品目
- 国内単体
| （単体） | |||||
 社会 |
区分 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | （単位） |
|---|---|---|---|---|---|
| 连结従业员数＊6 | - | 3,565 | 3,685 | 3,883 | 人 |
| 正社员数 | 全体 | 1,679 | 1,696 | 1,804 | 人 |
| 男性 | 1,486 | 1,498 | 1,577 | 人 | |
| 女性 | 193 | 198 | 227 | 人 | |
| （女性比率） | 11.5 | 11.7 | 12.6 | % |
|
| 非正社员数 | - | 567 | 819 | 600 | 人 |
| 派遣社员数 | - | 566 | 596 | 600 | 人 |
| 平均年齢 | 全体 | 43.5 | 43.6 | 42.9 | 歳 |
| 男性 | 43.9 | 44.0 | 43.5 | 歳 | |
| 女性 | 40.0 | 40.2 | 38.7 | 歳 | |
| 管理职数 | 全体 | 429 | 419 | 434 | 人 |
| 男性 | 417 | 403 | 414 | 人 | |
| 女性 | 12 | 16 | 20 | 人 | |
| （女性比率） | 2.8 | 3.8 | 4.6 | ％ | |
| 障がい者雇用率 | - | 2.60 | 2.61 | 2.80 | ％ |
| 新卒採用人数 | - | 50 | 50 | 61 | 人 |
| 新卒採用3年目定着率 | - | 90.9 | 98.2 | 89.8 | ％ |
| 中途採用人数 | - | 39 | 38 | 78 | 人 |
| 中途採用3年目定着率 | - | 94 | 85.7 | 88.1 | ％ |
| 离职率 | - | 1.9 | 1.8 | 2.4 | ％ |
| 平均给与 | - | 8,217,000 | 8,359,000 | 8,710,000 | 円 |
| 平均勤続年数 | - | 17.2 | 17.0 | 16.5 | 年 |
| 1カ月あたりの平均残业时间 | - | 17.0 | 17.5 | 17.3 | 时间 |
| 年次有给休暇 | 付与日数 | 20 | 20 | 20 | 日 |
| 取得日数 | 13.4 | 13.6 | 12.8 | 日 | |
| 取得率 | 66.9 | 68.0 | 64.1 | ％ | |
| 育児休业取得者数 | 男性 | 32 | 37 | 31 | 人 |
| 女性 | 2 | 4 | 6 | 人 | |
| 育児休业取得率 | 男性＊6 | 80 | 77.1 | 100 | ％ |
| 女性 | 100 | 100 | 100 | ％ | |
| 研修费（1人当たり） | - | 105,761 | 90,246 | 91,000 | 円 |
| 研修时间（1人当たり） | - | 10 | 9 | 11 | 时间 |
| 表彰対象资格取得者数 | - | 40 | 46 | 34 | 人 |
| 选択型（自己启発）研修参加者数 | - | 953 | 990 | 957 | 人 |
| 労働灾害度数率 | - | 1.19 | 1.28 | 1.04 | ー |
| 労働灾害强度率＊8 | - | 0.02 | 0.03 | 0.02 | ー |
|
ストレスチェック 高ストレス比率 （全国平均15.7%） |
- | 8.1 | 8.2 | 8.2 | ％ |
| 健康管理费用（1人当たり） | - | 46,800 | 49,900 | 48,200 | 円 |
| ワークオプション実現度 （社員意識調査） | - | 3.9/5 | ― | ― | 平均/満点 |
| ジョブリターン者数累计 | - | 8 | 11 | 16 | 人 |
| 社会贡献活动支出额 | - | 2,439,432 | 3,477,956 | 13,764,408 | 円 |
| 社会贡献活动参加者数 | - | 1,384 | 2,282 | 3,118 | 人 |
| 滨厂翱9001取得率＊5（事业所ベース） | - | 70.7 | 70.7 | 70.7 | ％ |
- 连结
- 「育児休暇＋育児目的の休暇」を集计
- 通期灾害除く
| （単体） | |||||
 ガバナンス |
区分 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | （単位） |
|---|---|---|---|---|---|
|
取缔役数 （うち括弧内は社外取缔役数） |
全体 | 7（3） | 7（3） | 7（3） | 人 |
| 男性 | 6（2） | 6（2） | 6（2） | 人 | |
| 女性 | 1（1） | 1（1） | 1（1） | 人 | |
|
内部通报窓口 （ヘルプライン）运用実绩 |
- | 11 | 17 | 13 | 件 |
| 研究开発費 | - | 2,070 | 2,129 | 2,200 | 百万円 |