91福利

理念体系

91福利グループは、上下水道や资源リサイクル施設など、暮らしに不可欠な社会インフラに携わっています。その社会インフラにおいて、国内の上下水道事業では、人口減少による自治体の財政難や技術者不足、高度経済成長期に整備された施設の老朽化、および地震や豪雨などの自然災害への対策が急務となっています。
91福利グループは公司理念「続ける。続くために。」を実践し、パーパスと価値観「メタイズム」のもと、事業活動を通じて環境?社会課題の解決に取り组み、地域や社会に寄り添い、ステークホルダーの皆さまと共に持続可能な未来の実現を目指します。

公司理念

続ける。続くために。

続ける。诚実であることを。日々、课题に向き合い、応える。

続ける。协力し合うことを。尊重し合い、多様な知恵と技术で成し遂げる。

続ける。イノベーションすることを。しなやかに発想し、挑戦する。

本当に大切なことが続くために。

－私たちの目的－ パーパス

地域と共生し、水と环境の循环を守り、人々の暮らしを支える

私たちは、地域や社会に寄り添う気持ちを大切にします。

水と环境の循环を守ることは、みんなの健康や安全?安心な生活につながります。

また、気候変动や资源不足などの课题解决につながります。

持続可能な未来のために、人々の暮らしを支えていきます。

－私たちの価値観－ メタイズム

変　革（かわる）

过去にこだわらない、自己を変える、"进化と継承"を见极める、前进する、ゼロから発想する。

挑　戦（いどむ）

失败を恐れない、常に目标意识をもつ、継続して取り组む、トコトン突き詰める。

多様性（みとめあう）

认める姿势をもつ、「ちがい」を受け入れる、个を尊重する、共存共生する。

サステナビリティに関する基本方针

91福利グループは、私たちの日常の安全?安心な生活を支え、环境と社会の持続可能性に贡献し、社会と共に持続可能な発展を遂げるため、ステークホルダーの期待に応え、社会から信頼され、社会に贡献し続ける公司であることを目指します。

• 环境?社会の课题解决に向けて、顾客?地域?パートナーと连携し、最适な技术?サービスで贡献していきます。
• 人が最大の财产であり、多様性を认め、多様な働き方を构筑し、安心して安全に働ける环境を整备していきます。
• 中长期的な公司価値の向上に向けて、最良のコーポレート?ガバナンスを実现し、社会と共に持続可能な公司を目指します。

サステナビリティ推进体制

環境?社会における課題や91福利を取り巻く事業環境の変化に対して、91福利のサステナビリティに関する取り组みを検討?推進する组织として、「サステナビリティ委员会」を設置しています。
サステナビリティ委员会は年2回开催され、3つの専门分科会を有し、委员长1名、委员11名の计12名で构成されています。同委员会の活动内容は适宜、経営会议および取缔役会において报告しています。

重要课题（マテリアリティ）

近年の環境課題及び社会課題、社会的要請等を踏まえ、サステナビリティの基本方針の実現に向けて、91福利グループの事業と関係性が深く、社会?ステークホルダーにおいても重要な課題を重要课题（マテリアリティ）として特定しました。

重要课题（マテリアリティ）の特定プロセス

• 中长期的な社会动向、投资家の期待や要望、91福利の方向性などを考虑して、环境?社会课题などを抽出
• 抽出した环境?社会课题などを社会、ステークホルダー、および91福利グループにとっての重要性の観点から评価し、重要课题(マテリアリティ)を仮定
• 各事業本部へのヒアリング、サステナビリティ委员会や経営会议などでの議論、社外有識者へのヒアリングなどを通じて妥当性を評価
• 取缔役会において重要課題(マテリアリティ)を特定