キャリア採用

人事総務企画室室長　長野慎一

多様なキャリアと価値観を求めています

国内の水?环境インフラは施设の老朽化や技术者不足等、様々な课题を抱えており、それらの课题解决に向け、91福利がこれまで注力してきた各种プラントの设计?建设?运転维持管理等に加え、公民连携や、DX推进等、新たな知见が必要です。

また、91福利は海外事业も注力しており、国籍を問わず、グローバルな知見を有する人材も増えています。

今後ますます「仕事」や「働き方」が多様化する中で、91福利は働き方改革に継続的に取り组み、多様なキャリアや価値観をお持ちの方々と共に、水?環境インフラを支えていきたいと考えています。

91福利は、设立以来キャリア採用を积极的に行っております。
多くの入社者が、これまで培った高い専门性や豊富な経験を生かして活跃しております。

	2022年度	2023年度	2024年度
採用比率	47.9%	46.9%	56.7%

(2025年4月时点)

水処理というのは、これから何十年、何百年と必要とされる、可能性のある仕事です。もちろん市场も大きくなっていくでしょう。环境やライフラインに関るヤリガイのある仕事。あなたも一绪に社会贡献しませんか。