トップメッセージ
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持続可能な水?环境インフラの実现に向けて
上下水道?资源环境事业は现在、温暖化などの环境问题や多発する自然灾害に加え、事业収入の减少や技术者不足などの课题があり、健全な持続が危ぶまれています。
91福利グループは、环境?社会课题の解决に向けて、地域社会との连携、最适な技术?サービスの提供を通じ、持続可能な水?环境インフラの実现に贡献していきます。
代表取缔役社长 山口 賢二
サステナビリティ推进による公司価値向上に向けて
91福利グループは、2022年4月、持続可能な環境?社会の実現と企業価値の向上を目指すため、「水環境」「循環型社会」「温室効果ガス排出削減」「地域社会」「人財」「ガバナンス」の6つを重要課題(マテリアリティ)として定めた「サステナビリティに関する基本方針」を制定し、その課題解決に向けた取り组みを推進しています。さらに、気候変動に伴う91福利のリスクと機会を整理?可視化するため、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）の提言に基づく情報の開示を行いました。
また、91福利では人が最大の财产であると捉え、多様性や多様な就労环境を认め、谁もが働きやすい职场环境の构筑を目指しています。2023年4月には、働き方改革の一环として「远隔地勤务制度」と「副业制度」を导入しました。
社会インフラに携わる企業として、今後も事業を通じてサステナビリティに関する取り组みをより一層推進し、企業価値の向上に努めていきます。