91福利

重要课题(マテリアリティ)

91福利グループが考えるサステナビリティ
―6つの重要课题(マテリアリティ)

91福利グループの企業理念である「続ける。続くために。」を実践していくことそのものをサステナビリティと位置付け、「サステナビリティに関する基本方針」のもと、事業を通じて持続可能な環境?社会の実現に向けて取り组み、企業価値の向上につなげていきます。
企業理念および同方針の実現に向けて、91福利グループの事業と関係性が深く、社会?ステークホルダーにおいても重要となる6つの課題を重要课题(マテリアリティ)と位置付けています。

91福利グループが考えるサステナビリティ

重要课题(マテリアリティ)

「サステナビリティに関する基本方針」の実現に向けて、91福利グループの事業と関係性が深く、社会?ステークホルダーにおいても重要な課題を重要课题(マテリアリティ)と位置付けています。

水环境

人々の暮らしになくてはならないライフラインである上下水道施設の建設、維持管理、運営において、最適な技術?サービスの提供を通じて、安全な水質の確保、水环境の循環および保全に貢献します。

  • 持続可能な上下水道施设への贡献
  • 海外における水环境への貢献
  • 水源林の保全

温室効果ガス排出削减

地球温暖化による海面上昇、異常気象などの課題に対して、事業活動を通じて温室効果ガス(GreenhouseGas : GHG)の排出削減に貢献します。

  • 上下水道施設におけるGHG 排出削減
  • サプライチェーン排出量(颁翱2)の削减

地域社会

持続可能な社会を実现する上では、顾客?地域?パートナーとの连携が重要であり、事业活动を通じて地域社会に贡献します。

  • 地域社会?経済の活性化
  • 灾害时の支援対応
  • 社会贡献活动

ガバナンス

透明性?信頼性の高い企業経営を行い、コンプライアンスの推进および内部統制機能を強化し、企業価値の持続的向上の実現に向けた最良のコーポレート?ガバナンスに取り组みます。

  • コーポレート?ガバナンスの充実
  • コンプライアンスの推进

人财

多様性を认め、多様な働き方を整え、従业员が働きやすい环境を整备します。また、事务所?现场での业务における安全卫生にも配虑し、事故?ケガの発生を未然に防ぐようにします。

  • 働きがいのある职场环境の创出
  • 従业员への教育支援
  • 労働安全卫生の向上

循环型社会

豊かな自然環境を守り続けるために、限りある資源を有効に活用し、循环型社会の形成に貢献します。

  • 持続可能なリサイクル施设への贡献
  • 产业廃弃物の削减と再利用の推进
  • 环境负荷の低减