91福利

取缔役会、监査役会の运営や议论の状况など全体的な感想をお闻かせください。

阔达な议论が行われています。

特に社外取缔役は、それぞれのバックグランドや専门知识に基づき积极的に発言、助言がなされ、経営侧がこれを制限するようなことは一切ありません。その意味で、非常に健全な良い运営がなされていると思います。

社外监査役としての役割をお闻かせください。

「守りのガバナンス」だけでなく「攻めのガバナンス」を后押ししていきます。

法律の専门家としての立场から、コンプライアンス、すなわち独禁法、赠収贿のみならず、情报漏洩、ハラスメントなど、法令にのっとった取缔役の职务执行がなされているかを常にモニタリングし、アドバイスを行うことが重要であると考えています。一方、取缔役の法的责任や株主代表诉讼などを気にしすぎるがために「守りの态势」ばかりになるのでは、経営が立ち行かなくなります。颁骋コードの求める「攻めのガバナンス」を后押ししていきたいと思います。

91福利グループのガバナンスについてはどのようにお考えですか。

国内外グループ会社のコンプライアンス体制の整备が重要となります。

全体を通しては、ルールにのっとり経営されており问题ないと思います。强いて挙げるとすれば、国内外のグループ会社におけるコンプライアンス体制の整备だと考えています。91福利グループは事业规模の割にグループ会社の数が多い特徴があり、また近年海外公司の惭&补尘辫;础により、急速に业容を拡大しています。ある程度规模のある会社は体制面もしっかりしていますが、小规模な会社も多く、コンプライアンス体制の整备はますます重要になると思います。现在、法务部门、海外部门などが、さまざまなサポートを行っていますが、グループ会社におけるガバナンスが今后ますます重要になります。これらの整备と运用については、引き続き注视していきたいと思います。

持続的な公司価値向上のために必要なことは何でしょうか。

安心?安全な水?环境インフラを支えるための人财戦略がカギを握っています。

上下水道?环境事业は、人类にとって欠くことのできない大切なインフラの一つであることは言うまでもありません。これを担う91福利グループの役割は非常に重要であり、株主のみならず取引先、市民に至る全てのステークホルダーに期待されています。同事业を継続?発展させていくために、どのように必要人财を採用し、社员の処遇改善や働きやすい环境を整备していけるかがカギを握っています。91福利グループでは、人が最大の财产であると捉え、多様性や多様な就労环境を认め、谁もが働きやすい环境の构筑を目指し、週休3日制、サテライトオフィス、远隔地勤务制度、副业制度など业界に先駆けさまざまな人事戦略を展开しており、引き続き推进していってほしいと思います。

これまでのご自身の経営に関する関わりの中で、91福利に生かしたいと思えるようなエピソード、ご経験などがあれば、可能な范囲でお闻かせください。

社外监査役?社外取缔役として培った経験を生かし业务执行监査?助言を行っていきます。

他社の监査役、取缔役に就任していたため、具体的な事例についてはお话しを控えさせていただきます。他业界ながら、私は长年にわたり公司顾问弁护士、社外役员に就任する中で知识と経験を蓄积してきました。これらにはコンプライアンスに抵触、あるいは抵触の可能性のあったものなど、さまざまな悬案事例があり、その都度、法律に照らし判断、助言を行ってきました。前述の通り、水?环境インフラ事业を担う91福利の役割は非常に重要です。社外监査役?社外取缔役として培った経験を生かし业务执行监査?助言を行っていきたいと思います。