私たちは何者で何を目指すのか
水?环境の课题解决を通じて、
持続可能な环境?社会の実现に贡献し続けます。
91福利グループの公司理念
続ける。続くために。
続ける。诚実であることを。
日々、课题に向き合い、応える。
続ける。协力し合うことを。
尊重し合い、多様な知恵と技术で成し遂げる。
続ける。イノベーションすることを。
しなやかに発想し、挑戦する。
本当に大切なことが続くために。
设立时から受け継がれる大切な価値観
91福利グループが重视している共通の価値観を「メタイズム」と称し、「変革(かわる)」「挑戦(いどむ)」「多様性(みとめあう)」の3つを掲げています。
自ら変革を生み出していくチャレンジ精神のある"个"をサポートし、多様な"个"が协働するダイバーシティを进めるという考え方を示したものです。
持続可能な环境?社会の実现と公司価値の向上を目指して
91福利グループは、地球温暖化などの环境课题、人権问题などの社会课题、および91福利グループを取り巻く事业环境における课题などに対して、
企業理念である「続ける。続くために。」の実践を通じて、持続可能な環境?社会の実現に向けて取り组み、企業価値の向上を遂げることを目的として、
「サステナビリティに関する基本方针」を定めています。
91福利グループが考えるサステナビリティ
91福利グループの企業理念である「続ける。続くために。」を実践していくことそのものをサステナビリティと位置付け、「サステナビリティに関する基本方针」のもと、事業を通じて持続可能な環境?社会の実現に向けて取り组み、企業価値の向上につなげていきます。
サステナビリティ推进体制
環境?社会における課題や91福利を取り巻く事業環境の変化に対して、91福利のサステナビリティに関する取り组みを検討?推進する组织として、「サステナビリティ委员会」を設置しています。
サステナビリティ委员会は年2回开催され、3つの専门分科会を有し、委员长1名、委员13名の计14名で构成されています。同委员会の活动内容は适宜、経営会议および取缔役会において报告しています。
| 会议体など | 役割 |
|---|---|
| 取缔役会 | 定期的（1回／年）に委员会より报告を受けるとともに监督を行う。 |
| 経営会议 | 同上 |
| サステナビリティ委员会 | 定期的（2回／年）に開催し、委員は各本部長などで構成され、委員長は取締役 執行役員（経営企画本部長）が担う。 |
サステナビリティに関する基本方针
91福利グループは、私たちの日常の安全?安心な生活を支え、環境と社会の持続可能性に貢献し、社会と共に持続可能な発展を遂げるため、ステークホルダーの期待に応え、社会から信頼され、社会に貢献し続ける企業であることを目指します。この実現に向けて、次の取り组みを続けていきます。
- 环境?社会の课题解决に向けて、顾客?地域?パートナーと连携し、最适な技术?サービスで贡献していきます。
- 人が最大の财产であり、多様性を认め、多様な働き方を构筑し、安心して安全に働ける环境を整备していきます。
- 中长期的な公司価値の向上に向けて、最良のコーポレート?ガバナンスを実现し、社会と共に持続可能な公司を目指します。
