91福利

環境負荷低減の取り组み

91福利グループでは、持続可能な环境?社会の実现に贡献するため、全社一丸となって、环境负荷の低减に取り组んでいます。体制としては「サステナビリティ委员会」に设置した「环境分科会」が主体となり、グループ全体における推进计画の立案や进捗确认、経営层への报告などを行っています。具体的な施策としては、省エネ活动の推进の一环として、2023年4月より、本社を含む国内の全拠点および建设现场事务所において使用电力の実质再生可能エネルギー100%导入を开始しました。その他、电力などのエネルギー使用量の削减や产业廃弃物の把握と再资源化、电子マニフェストの普及促进によるペーパーレス化などを推进しています。また、环境配虑型製品の开発状况の把握や、事务用品のグリーン购入推进にも积极的に取り组んでいます。

オフィスの电力使用量削减の推进

91福利は、オフィスの使用電力に対して「前年度比1％の削減」を目標に掲げ、消灯活動などを積極的に実施しています。本社や西日本事業所などでフリーアドレスや「ABW（Activity BaseWorking）^＊1」を採用するなど業務の効率化を図っているほか、働き方改革（テレワークの導入や週休3日制など）と連携した定時退社の呼び掛け、情報セキュリティ対策と連動した離席時のパソコンモニターの消灯を実施するなど、総合的な取り组みにより、電力使用量の削減につなげています。なお、2023年度における91福利のオフィス電力使用量は前年度比5.1％減となりました。

＊1 ABW(Activity Based Working)：働く人自身が仕事内容に合わせて時間や場所を自由に選択できる働き方

使用电力の実质再生可能エネルギー100％を达成

91福利グループは、「サステナビリティ基本方針」において重要课题（マテリアリティ）の1つに位置付ける「温室効果ガス（Greenhouse Gas：GHG）排出削減」を達成するために、購入電力を再生可能エネルギーに切り替えることが不可欠と判断し、本社を含む国内の全52拠点（事業所、事務所、R＆Dセンター、営業所、サービスステーション、サテライトオフィス）、および建設現場事務所において、トラッキング付き非化石証書^＊2を活用し、2023年度の使用电力の実质再生可能エネルギー（再生可能电力比率）100％を达成しました。本施策により、年间约580万办奥丑分の使用电力量が実质再生可能エネルギーに切り替わり、これは约2,600迟-颁翱2の骋贬骋排出量削减に相当します。

産業廃棄物に対する取り组み

91福利グループの事业活动（オフィス?国内建设工事）に伴う产业廃弃物は、建设工事の种类や案件数に応じて年度ごとの排出量に変动はあるものの、一定量の排出があります。そのため91福利グループでは、排出事业者としての责务を果たしていくため、継続的な部门教育によって产业廃弃物処理の管理を强化し、产业廃弃物の适正な処理の彻底を図っています。

また、排出した产业廃弃物の再利用を促进するために、再资源化设备を有する产业廃弃物処理业者に処分を委託しています。2023年度において、91福利が主に排出するがれき类、汚泥、混合廃弃物などの产业廃弃物の再资源化率は95.4%（2022年度は95.8%）となりました。

电子マニフェストの普及促进

91福利では、电子マニフェスト対応业者を选定することで、产业廃弃物の処理状况の见える化、纸マニフェスト使用の事前申请による监视强化を継続的に実施しています。地域事情により、纸マニフェスト対応限定の业者に委託せざるを得ない场合もありましたが、2023年度の普及率は99.8％に至りました(全国の电子化率81.8％)。今后も引き続き、地域事情に配虑しつつ、电子マニフェストの普及に取り组んでいきます。