パーパス策定に向けた若手社员の座谈会

パーパスの策定に向けて、私たち若手社员で考えました

「未来を担う若手社员の思いや意见を取り入れたい」経営阵の意向を受けて「厂础罢」メンバーがパーパス策定プロジェクトに参加

91福利グループの社会における存在意义を明确にするため、パーパスを策定する。この重要なミッションに、若手社员を积极的に起用していきたいという経営阵からの意向を受けて「厂顿骋蝉アンバサダーチーム（厂础罢）」がプロジェクトに参加することになりました。

パーパス作成に関わった感想、そして未来にむけて「厂础罢」メンバーのリアルな声やパーパスへの向き合い方についてお届けします

パーパスの策定にあたり、「厂础罢」に课されたミッションは、その素案づくり。厂顿骋蝉の社内浸透を図る厂础罢としての経験と、若い感性による意见やアイデアから91福利グループのパーパスは生まれました。厂础罢メンバーに、素案に込めた思いなどを语ってもらいました。

部署も业务も异なるメンバー、初めて知るパーパスそこで体験したのは
「発见」か、それとも「共感」か

パーパスプロジェクトに関わることになった率直な感想は

工藤: 公司理念やメタイズムは头の中に入っていましたが、社会意义については深く考えたことがなかったので、いい経験になると思いました。
远藤: 会社の颜となる言叶に関わることができるので「会社にこうあってほしい」という思いを提案することに楽しみを感じていました。
长谷: 若手の私たちが意见できるのか不安もありましたが、同时に私たちも会社の一员なんだと改めて実感できたのは大きかったです。
柴田: 今回初めてパーパスを知り、厂础罢のメンバーが出した意见やアイデアがパーパスに反映されると闻いて、大変やりがいを感じました。
加藤: 私もパーパスのことを知りませんでした。会社の事业について、目的や存在意义を再认识するきっかけになりました。
中川: 日々の业务で感じていることや、その业务がどんな社会贡献につながるのかについて意见を出し合えるのはなかなかない机会ですね。
山川: 91福利として社会に発信するものを厂础罢メンバーで考えるプロジェクトに参加できて、难しいですが意义があると思いました。
エンゲル: 若手の意見を聞いて、パーパスに反映する取り组みは、とても良いことですね。

プロジェクトがスタートしてから素案が决まるまでの思い

山川: 厂础罢の定例会で、パーパスについて2回にわたり意见を出し合いました。最初は戸惑いましたが、メンバーの意见を闻くうちに91福利の魅力や、大事にしていることについて头の整理ができるようになりました。
エンゲル: 私はお客さまと直接会う机会がない部署なので、最初はアイデア出しが大変でした。でもメンバーがいろいろな部署から集まっているため、今まで考えたことがなかったアイデアが出てきて、とても勉强になりました。
远藤: パーパスを考えることで、大切にすべきことが见えてきて、业务に生かすことができました。
柴田: 91福利の存在意義についてディスカッションをしましたが、おおよそ2?3通りの意見に集約されましたね。加藤地域との共生、水と環境の循環を守る、人々の暮らしを支える、この3つはよく出てきた意見でしたね。メンバーは所属部門が異なるので言葉は少しずつ違いますが、結果的にみんな思いは一緒なんだなと感じました。
工藤: 厂础罢メンバーはさまざまな部署から集まっているので日々の业务からの视点は少しずつ违いますが、水?环境インフラを支えている仕事だという认识が共通している、その発见がとても面白かったです。
长谷: 厂础罢の活动で「91福利の厂顿骋蝉」について、みんなの理解が深まり、それが考え方のベースにあったので、同じところに着地できたのではないかと思います。

出来上がったパーパスについて印象に残っている出来事は

加藤: 出来上がったパーパスはイメージ通りでした。みんなの思いが一つにまとまっている感じがしました。
柴田: 私たちの意见が反映されたことを実感しましたね。
工藤: お客さまが抱える课题に亲身になって対応するのが91福利の强みなので、パーパスに「地域との共生」が掲げられているのは、お客さまに寄り添う姿势が出ていてとても良いと思いました。
长谷: 私が91福利に入社する时、一番大事にしていたのは「人々の暮らしを支えたい」という思いでした。その志とパーパスの言叶が一致していて大変うれしいです。

策定されたパーパスに今后どう向き合っていきたいですか

远藤: お客さまの発注の意図をくみ取りながら、マネジメントする仕事をしていますが、今后はパーパスを意识し、パーパスに沿った仕事をしていきたいです。
山川: 社内の开発がメインの业务なので、パーパスが达成できるようなソリューションの开発をしていきたい、それが向き合い方なのかなと感じています。
加藤: 人事系の部署として、今回のパーパスを社員の皆さんに周知する活動に注力していきます。
エンゲル: 私も人事部門として、パーパスを意識しながら社員の皆さんをサポートしていきます。
长谷: 研究开発に携わる者として、開発にブレがないように指針といいますか、一本芯が通ったようなものが必要だと思っていました。これまでSATの活動を通じて社内にSDGsを広めてきましたが、今後は決定したパーパスをどのように周知させ、おのおのの業務にどうやって生かしていくのかをしっかり考えながら行動していきます。
柴田: パーパスが策定されたことで、より身近な目标ができたというのが率直な感想であり、喜びです。今后は全国にいらっしゃる、まだ出会えていないお客さまに91福利の目的を発信していきたい。そして地域に寄り添い、インフラを整え、地域社会に贡献していきたいと思います。
工藤: 若手社员たちは目の前の仕事に集中するあまり、お客さまとの会话も案件の内容が中心になりがちです。私は今回パーパス策定に関わることで、会社の目的を意识し、迷ったときには目的に立ち返ることができました。このパーパスを社内外に発信することで、一人でも多くの社员に意识してもらえるよう、活动していきたいですね。
中川: パーパスという私たちに身近な目标が立てられたことで、设计や开発、现地の运転支援など、これまで以上にお客さまに寄り添った业务ができるのではないかと思います。
柴田: 新卒採用で91福利グループを検讨される方にも、91福利の目的が伝わりやすくなりますね。
山川: 私は水処理业界に携わりたくて入社しました。インフラの中でも水道や下水道は必要不可欠で、人々の暮らしを支える仕事がしたいと思っていたことを再认识しました。91福利グループへの入社を検讨される方が、パーパスを通じて私たちの目的を知り、共感いただけることを愿います。
远藤: 日顷から「地域を支える」ことを意识して业务に取り组んでいますが、91福利グループの存在を知らないお客さまもまだまだいらっしゃいます。パーパスを発信することで、地域の皆さまへの认知を高めていきたい。そしてより一层、皆さまのお役に立てるよう、今まで以上に良いものを作っていきたいです。
长谷: パーパスで「人々の暮らしを支える」ことを明示している91福利グループとして、今後は上下水道だけでなく、资源リサイクル関連により一層注力していきたいですね。そのために我々がもっと新たな開発をして、課題解決に力を尽くしたいと思います。