サステナビリティ

地域社会への贡献

地域の暮らしや产业に欠かすことのできない「水」を扱う91福利グループにとって、水?环境インフラを支えることは社会的使命であると捉えています。お客さまやパートナー公司、市民団体をはじめとする地域の皆さまと连携し、それぞれが抱える课题に适した製品?サービスを提供することにより、持続可能な地域社会の実现に贡献していきます。

地域社会?経済の活性化につなげる取り组み

地域の暮らしや産業にとって、「水」を安定供給する水?環境インフラは不可欠な存在です。しかし、それを維持運営している地方自治体は、頻発する自然災害、人口減少による財政逼迫、人材不足などの困難な課題に直面しています。91福利グループは、こうした課題を解決することが地域の社会や経済を支え、さらには活性化につながると考えています。この考えをもとに、91福利グループは、事業継続マネジメント（BCM：Business Continuity Management）に基づく危機対応、ICTや広域連携などの活用による効率的な事業運営、地元の人材の積極的な採用?育成および技術継承、さらには地元企業からの調達推進などに取り组み、地域社会?経済の活性化に貢献していきます。

地域に根差した紧急时対応

91福利グループは「水を止めない」という使命のもと、全国34カ所の拠点からなるサービス網を構築し、災害をはじめ故障やトラブルなどの緊急時対応や、施設?設備の維持管理に関わる相談対応など、それぞれの地域に根差した事業を行っています。また業務の範囲が広がっている運営受託事業においては、特にアセットマネジメントの深化や事業継続マネジメント（BCM）の構築などの取り组みを強化しています。

碍测辞蝉辞社と业务委託契约を缔结し、地域创生と障がいのある方の雇用确保に贡献

地方都市では、高齢化や人口減少などにより労働力不足が深刻な問題となりつつあります。そこで、2023年3月、地域における新たな労働力の確保を目的に、障がい者の就労支援事業を手がける株式会社Kyoso （宮崎県都城市、以下「Kyoso社」）と業務委託契約を締結しました。

本契約において、91福利はKyoso社に水?環境インフラを支えるIT業務の一部を委託し、地域創生と障がいのある方の雇用確保に貢献します。委託にあたっては、各業務を作業レベルに分解し、障がいのある方が従事しやすいよう工夫し、一般就労への道筋づくりにつなげています。この取り组みが順調に進み、2024年4月からは宮崎県在住の方、1名をフルリモートワークで採用しました。今後も障がいのある方に、やりがいを感じていただけるように業務の継続的な創出に努めます。

令和６年能登半岛地震で被灾した志贺町にて生活用水の応急支援を実施

2024年1月1日に発生した能登半岛地震で被灾し、水道设备の復旧が遅れていた石川県志贺町において、爱媛県今治市と协働で生活用水の応急支援活动を実施しました。

志賀町から支援要請を受けた今治市は、災害対策の一環として市内の浄水場に配備していた車載式セラミック膜ろ過装置（91福利が2022年に納入）の出動を決定。91福利は同装置の技術支援として活動に加わりました。91福利は同装置の立ち上げや安定稼働、農業用ため池から原水を引き込む作業、同装置の撤収などを技術面でサポートしました。

供给した生活用水は、同町の避难施设に设置された仮设入浴设备などに使用されました。

地域社会への贡献 ?社会貢献活動

91福利グループは水?环境のインフラ公司として、水や环境の大切さを多くの方に知っていただけるよう、さまざまな社会贡献活动を推进しています。具体的には、全国各地で行われている水源林の保全活动への参加や、全国の事业拠点の周辺地域で开催されるイベントへの出展、子どもたちに水の循环について学んでもらう「出前授业」の実施などに取り组んでいます。

环境保全

「青下の杜プロジェクト」に参画

宮城県仙台市と民間企業との官民連携による水源保全事業「青下の杜プロジェクト」に参画しています。2023年度は、青下水源地の「青下の杜」にて、5月には植樹作業、6月には地域と連携した花植え体験、9月には間伐作業を行うなど、地域に密着した环境保全活動に参加しました。

地域贡献

「91福利打ち水大作戦2023」を开催

毎年8月1日の「水の日」に合わせて、「91福利打ち水大作戦」を开催しています。15回目の开催となった2023年度は规模を拡大し、91福利本社、事业所、および91福利グループで事业を受託している浄水场など、北は福岛県から南は熊本県まで、全国の计19カ所をオンラインでつなぎ、同时に打ち水を実施。热くなっていた地表温度が下がり、打ち水の効果を実感しました。なお、打ち水には91福利グループ社员の合计110名が参加し、盛大な催しとなりました。

事业拠点の周辺地域のイベントに出展

地域との信頼関係を深める取り组みの1つとして、事業拠点の周辺地域で開催される地域イベントに出展しています。2023年度は、大阪市下水道科学館の夏祭りに啓発ブースを設置し、水の循環や、1人が1日当たりに使用する水の量、下水がどのようにきれいになるかなどを説明。

水循环の大切さや下水道の仕组みなどについて、市民の皆さまに知っていただきました。

教育?社会教育

全国各地で子どもたち向けの「出前授业」や「施设见学会」を実施

91福利が事业活动を通じて培ってきた「水」と「环境」に関する技术や知识などを生かして、次世代を担う子どもたちに水の循环について分かりやすく学んでもらう「出前授业」や、普段见ることのできない浄水场や下水処理场などの役割や仕组みなどを体験から学べる见学会を全国各地で継続的に行っています。

灾害復旧?復兴支援

台风や地震など、全国各地で発生する灾害の被灾地を支援

91福利は生活に欠かせない水?環境インフラを支える企業として、全国各地で発生している災害の被災地の復旧?復興を支援しています。これまで台風や地震などの被災地域にて、支援金の拠出、断水地区における通水支援、チャリティーイベントへの参加などを実施してきました。

継続的な支援活动として、东日本大震灾で甚大な被害を受けた宫城県女川町を応援しています。

2023年10月に同町で开催された「おながわ秋の収穫祭2023」では、社员の有志によるボランティア活动として、"さんま炭火焼きコーナー"の运営に参加しました。

地域社会への贡献 ?ウォーターPPP

2023年6月に、水道?下水道?工業用水道のコンセッションへの段階的な移行を目的に、管理?更新を一体的、長期的に実施する事業を「ウォーターPPP」と位置付け、政府がさらに後押ししていく方針が発表されました。91福利の事業に大きく関わる国の取り组みのため、その概要をご紹介します。

ウォーター笔笔笔に该当する受注実绩の例

管理?更新一体マネジメント方式［レベル3.5類似］

公共施设等运営事业（コンセッション）［レベル4］

宫城県上工下水一体官民连携运営事业

ウォーターPPP推進に寄与する91福利の取り组み

オペレーションサポートセンター（翱厂颁）の导入促进

全国的にPPP事業が積極的に導入されることから、91福利の受託件数が年々増加することが想定されるため、さらなる安全?安心なプラント運転と業務効率化のための取り组みとして、2023年より名古屋事業所にオペレーションサポートセンターを開設し、導入を促進しています。

Water Business Cloud（WBC）により受託プラントの運転状況を一元的に監視し、現場運転員を24時間体制でサポートします。具体的には運転の最適化や緊急時対応支援などを行っています。今後は全国各地の91福利グループ受託機場への導入を進めるとともに受託機場が多いエリアへの分室の増設などを進めていきます。

下水道プラント（热操作系）のオペレーション业务改善への挑戦

运転?维持管理业务を受託するプラントにおいて、非常时や予期せぬ设备不具合への対応のため、24时间常にプラントを见守る必要があり、多くの现场では夜间も含めたシフト勤务で业务を行っています。夜勤は现场スタッフにとって心理的、体力的にも非常に负荷がかかり、施设运営の効率化促进や勤务环境改善を进める上で、大きな课题になっていました。

91福利グループは、設備不具合の解消、制御の高度化現場での運転操作?作業の徹底的な見直し、遠隔での集中監視体制強化（OSC開設やWBC活用拡大）、自治体?事業体の理解促進の観点でこの課題に取り组み、２件のDBO受託現場での夜間無人運転を開始、現在も安定稼働を継続しています。

地域の水インフラを支える取り组み
水インフラの维持管理に奥别产3（顿础翱）を活用する新プロジェクトをフレームダブルオー社と始动

施设の老朽化や人口减少に伴う财政难、担い手不足などインフラクライシスが加速度的に深刻化している现実に対応するため、业界に先駆けて上下水道インフラの维持管理を住民参加型で行うコミュニティづくりをサポートする厂补补蝉型のサービスを展开するプロジェクトを始动しました。

本プロジェクトでは、奥别产3^＊1 (DAO: 分散型自立组织^＊2)の活用を最重要技术テーマと捉え、プロックチェーン技术でイノベーションを推进するフレームダブルオー株式会社と协同でサービス开発に着手。2024年度中の完成を目指しています。

＊1 ブロックチェーン技術を活用した分散型のインターネットに関する概念。
＊2 Decentralized Autonomous Organization (分散型自律组织）の略称であり、ブロックチェーンを活用することで中央集権的な管理を必要としない新しい组织形態

「91福利レポート2024」発行にあたって

パーパス策定に向けた若手社员の座谈会

91福利