91福利

知的财产に関する基本方针

91福利グループは、企業理念である「続ける。続くために。」の実践を通じて、持続可能な環境?社会の実現に向けて取り组み、企業価値の向上を遂げるための活動を展開しています。

その活动において、自社単独での知的财产创出に加え、同业及び异业种を含めたステークホルダーとの共创関係を构筑していく中で、新たな领域での知的财产を创出することを目指し、活用へ结びつける知财戦略を构筑します。

さらに、知的财产情报を、非知的财产情报と併せて解析することで、経営に役立つ情报を提供する机能を知财戦略に织り込みます。

91福利グループは、知財戦略の実現に向けて、以下のような取り组みを実施しています。

１．知的财产の取得状况

91福利の知的财产（特许、意匠、商标）の推移は、次表のとおりです。

特许は、開発成果の確実な保護を目的としており、日本特许は680 件、海外特许は284 件です（2023 年3 月31 日時点、以下同じ）。海外特许は、海外展開可能な技術を対象として、北米?欧州?アジアにおいて取得しています。意匠は、国内で10 件、海外で8 件を取得しています。商标は、ブランド管理の観点からハウスマークを海外で取得しており、国内で96 件、海外で31 件を取得しています。

２．知的财产と91福利コア技术との连携の试み

取得した知的财产を91福利の开発における技术分类(コア技术分类)と结び付けることにより、知的财产の位置づけを确认しつつ自社単独で技术を深化させるか、共创体制で新たに进化させるかの判断に利用しています。

３．知的财产の创出と活用のための環境構築

91福利グループは、従业员がその成长段阶に応じた业务の中で知的财产を意识し、法令遵守、创出及び活用を促すような风土作りを目指しています。

そのために、知的财产に関する教育制度の改革を続け、新入社员から管理职まで段阶的な教育を定期的に実施しています。

また、従业员の知的财产教育（翱闯罢）を确実に実施できる知的财产部员の育成を目指し、そのスキルアップを部门として推进し、高度な専门知识を有しかつ信頼される人材の育成を行っています。

知的财产の活用を促进するために、発明者以外にも知的财产の活用に贡献した従业员にインセンティブを与える制度の构筑に努めています。

４．知的财产等への投资

91福利グループは、企業価値の向上に向けて、知的財産の保護のみならず、一定の特许数の維持も目的として、継続的な投資を実施しています。また、今後の事業戦略上で重要となる地域に関しても先行して特许を取得して、今後の事業進出及び拡大への貢献を目指しています。

また、事业を通じて公司価値の向上を遂げるために、知的财产に関する専门家の育成や事业部门等への知的财产に関する基础教育から活用方法等の教育に関しても、継続的な投资を実施しています。

５．今後の取り组み

経営に资する知的财产情报を定期的に経営阵に报告するとともに、91福利グループの知的财产の状况把握、解析等の体制强化と人材育成を図っていきます。