91福利

コンプライアンスをたゆみなく実践し、社会から広く信頼されることが91福利グル-プの持続的な成长につながり、その过程で健全な公司风土が醸成されるものと考えています。このような理解のもと、公司行动宪章、社员の行动规范、および91福利グループが実施?実现すべきコンプライアンスの指针となる「コンプライアンス规程」を设けるとともに、これらを具体的な行动につなげるために各种社内规程を整备し、法令?社内ルール遵守の彻底を図っています。

ガバナンス分科会

「サステナビリティ委员会」の専门分科会として、「ガバナンス分科会」を设置しています。同分科会は法务部が事务局を务め、コンプライアンス関连5部门の部门长をメンバーとする3つのワーキンググループを设置し、コンプライアンスを推进しています。

コンプライアンス教育

91福利グループでは、全社别-ラーニングや役员别?阶层别?业务别の教育を通じ、対面やオンラインでの教育を通してコンプライアンス彻底を図っています。

ヘルプライン制度

91福利グループの健全な発展とコンプライアンス経営の强化に向けて、法令や社内ルール违反の未然防止、早期発见および早期解决を目的にヘルプラインを设けています。ヘルプラインは、91福利グループで働く全ての社员（役员、従业员、顾问、契约社员、派遣社员、业务委託契约等に基づく常驻勤务者等）が利用でき、法令や社内ルール违反に関する相谈や通报に対応しています。
ヘルプラインには、社内窓口（91福利の法务部门）、社外窓口と外部弁护士窓口があり、相谈者?通报者はいずれの窓口でも利用することができます。
ヘルプライン规程上、相谈者?通报者は不利益な取扱いを受けないよう保护され、また氏名や相谈?通报内容は厳守されます。