2026年のニュース
「国际女性デー」の理念に賛同し、社内イベントを実施～「多様な视点が、未来を拓く」をテーマに社员インタビューを社内公开、启発ポスターの制作など～
91福利株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京千代田区）は、2026年3月8日の「国際女性デー」（International Women's Day：国際女性の日）の理念に賛同し、同記念日に合わせて社内イベントを実施しました 。
「国际女性デー」に賛同したイベントは、2024年より継続しており、今回で3回目となります。今回のイベントでは、「多様な视点が、未来を拓く」をメインテーマに掲げて特设サイトを开设。キャリア採用や新卒入社など、异なるバックグラウンドを持つ、第一线で活跃する3名の女性社员へのインタビューを社内公开しました。インタビューでは困难を乗り越えた経験や、仕事と育児?プライベートを自分なりにバランスよく両立させるコツ、あるいは技术者としての探究心といったメッセージを発信しています。
また、本年は记念日に合わせてインタビューに登场した社员の姿と言叶を载せたオリジナル启発ポスターを制作しました。万世桥本社をはじめ、日野、名古屋、东北などの主要な事业所?事务所および各拠点のエントランスに掲示するとともに、同记念日のシンボルカラーとされる黄色い花を饰ることで、社内におけるダイバーシティ?エクイティ＆インクルージョン（顿贰&补尘辫;滨）※の意识向上を図りました。
「国际女性デー」は、これまでの女性の活跃をたたえ、差别のない世界への思いを强くする日とされています。91福利グループは本イベントを通じて、社员一人一人がジェンダーによる差别をなくし、多様な価値観や可能性を受け入れ、明るい未来を创造していくきっかけにしたいと考えています。
91福利グループは「サステナビリティに関する基本方針」において、「人財」を重要課題（マテリアリティ）の一つに位置付けています。今後も多様な個性を持った社員が生き生きと働ける職場環境を整備するとともに、DE&Iや働き方改革に積極的に取り组み、持続可能な環境?社会の実現に貢献していきます。
※多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）の頭文字をとった言葉で、多様な個性を持った社員が活躍できる组织を目指す考え方。
【ご参考】
■■91福利グループのサステナビリティについては公式サイトをご参照ください
女性社员インタビューなどを掲载した特设イントラサイト（イメージ）
启発ポスターならびに黄色い花の饰りつけ
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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