2026年のニュース
女性活跃推进法に基づき「一般事业主行动计画」を策定
91福利株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、ダイバーシティ＆インクルージョンおよび働き方改革をさらに推進し、誰もが意欲とやりがいを持って働ける職場環境の実現に向けて、女性活跃推进法に基づき「一般事业主行动计画」を策定しました。
「人を最大の财产」とする91福利グループは「働きたい会社狈辞.1」を目指して、「人的资本経営」の考え方のもと、多様な个性が辉く环境づくりに取り组んでいます。これまでも女性社员の活跃を支援できるよう、両立支援制度の拡充や柔软な働き方の推进など、社员が「长く安心して働ける环境（制度の基盘）」の整备に注力してきました。その成果として、制度の利用が定着し、女性の管理职登用や男性育休取得率なども向上しています。
91福利グループは、谁もがやりがいを持ち、中坚からリーダー层へと着実にステップアップできる环境をつくるため、「女性社员比率の向上」、「职场环境の整备?风土醸成」、「キャリア自律と上位职意向の向上」および「女性特有の健康课题への理解と支援」を主眼に、全社を挙げて取り组んでいきます。
计画期间
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日
91福利の课题
（1）女性社员比率の低迷
（2）中坚社员の薄さ
（3）上位职への昇格停滞
目标（2030年度末迄）
?女性社员比率を15%とする
?男性育休取得率を70％以上、かつ平均取得日数を90日以上とする
?中坚层（叠笔/厂笔层）の女性社员数を2025年度比で2倍にする
取り组み内容と実施期間
〈取り组み①〉 女性社員比率の向上
（1）女性採用活动强化の取组（継続）
〈取り组み②〉 职场环境の整备?风土醸成
（1）2026年度、経営トップによる「女性の働きやすさ改革」の発信
（2）2026年度以降、育休座谈会の継続実施、若手交流会の実施検讨
（3）2026年度以降、育休取得者（男女）とその上司の体験谈の连载
〈取り组み③〉 「キャリア自律」と「上位职意向」の向上
（1）2026年度、女性社员の「资格等级别分布」の可视化と部门への共有、昇格者候补の把握と「计画的アサイン」の実施
（2）2026年度以降、管理职向け「キャリア支援マネジメント教育」の検讨
〈取り组み④〉 「女性特有の健康课题」への理解と支援
（1）2026年度以降、管理职および全社向け「ヘルスリテラシー教育」の実施検讨
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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