2025年のニュース
次世代育成支援対策推进法に基づく一般事业主行动计画の策定について
91福利株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、社員が仕事と子育てを両立させるための働きやすい環境をつくり、その能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を、次世代育成支援対策推進法に基づき策定しました。
计画期间
2025年4月1日 ～ 2028年3月31日
内 容
目标① 育児目的の取得状况を次の水準以上とする
?育児休職 男性社員???取得率を50％
女性社員???取得率100％を継続
?配偶者出産休暇取得 ???取得率を80％
＜対策＞
2025年度～
?両立支援制度内容の周知を図り利用促進に向けて整備する
（両立支援制度サイトのリニューアル）
目标② フルタイム社员の1か月あたりの平均残业时间を20时间以内とする（法定）
＜対策＞
2025年度～
?1か月の残業時間の見える化
目标③ 多様なワークスタイルの実现に向けた环境整备
＜対策＞
2025年度～
?所定労働時間の見直し
?職種別の働き方改革施策の検討
目标④ ダイバーシティの更なる浸透と多様な人材の活跃支援
＜対策＞
2025年度～
?全社員向けに社内外セミナーやe-ラーニングの継続実施
?若手社員向けの育児とキャリア座談会の継続実施
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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