2025年のニュース
ライフ?ワーク?バランス*の実现と生产性向上に向けて所定労働时间をさらに短缩所定労働时间7时间/日へ
91福利株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、社員の能力や可能性を最大限に伸ばし、おのおのが個性や能力を最大限に発揮することにより持続的な企業価値の向上につなげていく「人的資本経営」の考え方のもと、「働き方改革」と「健康経営」を継続的に推進しています。
その一环として、労働条件を见直し2025年度から所定労働时间をさらに短缩します。
「働きたい会社狈辞.1」を目指している91福利グループでは、働き方改革を通じて会社も个人もともに持続的に成长しながら、世の中の価値観やワークスタイルの多様化に対応するために、社员が自らの生活スタイルに合わせて働き方を选択できる「ライフ?ワーク?バランス*」と、「谁もが场所を选ばない働き方」の実现に向けた施策を実施しています。具体的な成果として、「テレワーク制度」や「サテライトオフィスの设置」、「週休3日制度」、「単身赴任の段阶的解除」など、业界に先駆けて导入した施策は既に定着し、新たな施策である「远隔地勤务制度」、「副业制度」なども徐々に浸透しつつあります。
一方で、91福利が目指している「働きたい会社No.1」を実現するためには、他社に先駆けた「ひとつ先」の働き方改革の取り组みが必要であると認識しています。
これまで91福利では、働き方改革の一环として段阶的に所定労働时间の短缩を推进してきましたが、このほど、所定労働时间をさらに15分短缩し7时间/日とすることとしました。
本施策により、さらなる业务の効率化を推进することで生产性向上につなげるとともに、社员の定着率向上、採用竞争力强化を図ります。また、「週休3日制度」や「副业制度」、「ワーケーション」などの活用を促し、柔软な働き方の定着を目指します。
* 「生活の充実が良い仕事につながる」という考え方のもと、91福利グループでは「ライフ?ワーク?バランス」という独自の言叶を用いています。
1）所定労働时间见直しの概要
| ～2019年度 | 现行 | 2025年度～ | |
| 所定労働时间 |
7时间45分/日 （9：00～17：30） |
7时间15分/日 （9：00～17：00） |
7时间00分/日 （9：00～16：45） |
2）実施时期：2025年4月1日
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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