2023年のニュース
第50期定時株主総会 質疑応答
2023年6月20日に开催された第50期定时株主総会の质疑応答をお知らせします。
2023年3月期は海外事业が好調だったとのことですが、地域毎の取り组みについて教えてください。
91福利の海外事业の主なターゲットは北米と欧州です。北米ではウクライナ情勢などを受け、サプライチェーン停滞による部材不足や材料費の高騰に備えて必要部材の在庫化を図りました。競合他社に比べてタイムリーな供給体制が取れたことで受注?売上ともに好調に推移しました。一方、欧州では、景気後退の影響を受け予定されている事案の納入遅れなどがあり苦戦を強いられましたが、黒字を計上できました。来年度、再来年度に期待できる内容であったと思います。
一般的に歴史がある大公司では、大公司病に陥り不正が行われる场合があり、コンプライアンス改善が重要だと言われますが、公司风土?公司文化の改善が重要であると思います。成长する公司では、オープンかつフラットで风通しの良い公司风土?公司文化が必要と思いますが、社长のお考えを教えてください。
91福利は2008年、日本ガイシ株式会社、富士电机株式会社の水?环境部门が统合し発足しました。当初、両部门の融合に3～4年かかりましたが、现在でも完全ではなく途上かもしれません。大公司病に陥らないようにするために、会社の文化としても各个人としても"のりしろ"を意识して业务を実施することが重要だと思っています。近年の自治体の课题に対して、笔笔笔（公民连携）として民间活用が必要であり、91福利としても注力する中で自部门のみならず他部门のことにも関与し、お互いに助け合うような公司文化をもって取り组むことが、今后の上下水道事业にとって最も大切であると考えています。
約3年前2,435円を付けた株価は、直近では1,700～1,800円と低迷しています。今後どのような取り组みで株価を回復させるのでしょうか？
株価の形成は様々な要素があり公司侧からはコメントが难しいものの、现在の株価に満足しているわけではありません。株価低迷の理由の１つには、流通株式の拡大および株主数の増加を図るため、昨年11月、株式需给缓衝信託を设定したことがあるかもしれませんが、当初の予定通り最后まで実施したいと思います。
また、営業利益の向上とIR活動の強化により企業価値の向上に繋げていきたいと思います。施策としては、短期的には、エネルギーコストの上昇やサービス案件に対する自治体予算の減少などの影響を従来通りに戻すとともに、計画から基本?詳細設計などのシステム化による合理化や効率化など、エンジニアリングの改革に取り组み収益を上げていきます。中長期的には、先般政府から10年間で上水、下水で100件ずつ、工業用水で25件の"ウォーターPPP"の導入拡大が発表されましたが、PPPは91福利の得意分野であり、これをチャンスと捉え積極的に営業活動に取り組んでいきたいと思います。さらに、下水汚泥における"リン回収"では、コストダウン開発に取り组み、事業性を見極めてチャレンジしていきたいと思います。
宫城県上工下水一体官民连携事业では、工业用水や下水ではエネルギーコスト上昇による単価改定がなされていますが、上水供给事业（水道）では未だ行われていないと思います。本事业における最大の事业である上水供给が赤字でありながら放置されているのならば、経営上の责任であり株主に対する背任行為ではないでしょうか？
个别の契约についてはご容赦顶きたいものの、関心の高い事业でもあることからお答えします。本事业は、通常の贰笔颁発注と异なり20年间のコンセッション事业であり、エネルギーコストなどについてはスライド条项により自动的に価格改定がなされる契约となっています。従いまして上水、工业用水、下水において、全て単価改定済となっています。