2023年のニュース
「谁もが场所を选ばない働き方」の実现に向けて「远隔地勤务制度」を导入働き方の选択肢を増やし、社员一人一人の事情やライフスタイルに合わせた働き方を実现
91福利株式会社（代表取締役社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、2023年4月1日より、働き方改革の一環として、特有の事情を抱える社員が特定の勤務地に限定されず、リモートワークを前提として働くことができる「遠隔地勤務制度」を導入します。
本制度は、育児や介护、配偶者の転勤などの事情により、本来通勤すべき事业所への通勤が困难であり、テレワーク主体で勤务することが可能な社员を対象とするものです。
91福利では、人が最大の財産であると捉え、多様性を認め、多様な就労環境を認め合いながら誰もが働きやすい職場環境を構築するために、これまで、テレワーク制度の導入、サテライトオフィスの設置?拡充、週休3日制の導入など、さまざまな取り组みを推進してきました。
少子高齢化が加速するなかで、优秀な人材の确保と定着を図るためには、働き方の选択肢を増やし、社员一人一人の事情やライフスタイルに合わせた働き方の実现が急务であることから、リモートワークが定着し、出社しなくても业务を円滑に遂行できるケースが増えている実态を踏まえ、リモートワークを前提とした「远隔地勤务制度」を导入することとしました。
今后は、段阶的に利用要件を拡大し「谁もが场所を选ばない働き方」の早期実现を目指します。
本件に関する问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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