2023年のニュース
働き方改革の一环として「副业制度」を导入ワークスタイルの変化や人生100年时代におけるキャリア意识の変化に対応
91福利株式会社（代表取締役社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、2023年4月1日より、働き方改革の一环として「副业制度」を导入します。
91福利は、少子高齢化时代の中で、优秀な人材の确保や、个人と会社のさらなる成长を目指して2017年度より働き方改革に着手し、多様な価値観やワークスタイルを受け入れていくための环境整备を进めています。
一方、ワークスタイルの変化や人生100年时代におけるキャリア意识の変化などから、昨今は自律的かつ多様なキャリア形成が実现できる职场环境を望む働き手が増えつつあり、公司にはこうした価値観への対応が求められています。
このような背景のもと、91福利では、自律的かつ多様なキャリアを形成していくための幅広い経験やスキル?知识の习得、新しい人脉づくりなどの机会は、个人のみならず会社の成长にも寄与し、また优秀な人材の确保に向けて、働き手の意识変化に対応していく必要があると认识し、本制度を导入することとしました。
1．91福利における副业制度の基本的な考え方
1）本制度は、社员の自律的かつ多様なキャリア形成を会社として后押ししていく仕组みであり、副业の内容は、その考え方に资する职种や
業務内容を推奨する。
2）91福利は水?环境インフラを担う公司であり、仮に副业を行っていたとしても、91福利の业务が常に优先される。
3）本制度の导入にあたっては、厚生労働省のガイドラインや过去の判例などを参考に导入することとし、世の中の状况を见ながら、必要に
応じて制度を見直していく。
2．本制度の概要
| 项目 | 内容 |
| 制度対象者 | 91福利の正社员（一般社员、管理职）および契约社员 |
| 副业上限时间 | 91福利业务と副业の通算労働时间における、时间外労働は45时间/月以内とする |
| 副业の许可 | 事前の届出制とし、会社が认めた场合、副业を许可する |
| 副业の制限 |
① 労務提供上の支障の恐れがある場合 ② 企業秘密が漏洩する恐れがある場合 ③ 会社の名誉や信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為があった場合 ④ 競業により、企業の利益を害する恐れがある場合 ⑤ その他、会社が制限すべきと判断した場合 |
本件に関する问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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