2021年のニュース
女性活跃推进に基づく一般事业主行动计画について
91福利株式会社（代表取缔役社长：中村 靖、本社：东京都千代田区）では、「働きたい会社№１」を目指し、多様な个性を持った社员がいきいきと働く环境を整え、力を発挥できる场を提供し、やる気とやりがいをもって仕事に取り组めるよう、ダイバーシティや働き方改革に积极的に取り组んでいます。
女性活躍推進については、これまで両立支援制度の拡充や女性職域拡大、働き方改革の推進など、女性が安心して働ける環境整備に向けた様々な取り组みを進めてきました。
今后もより一层、女性がやりがいを持ちながらキャリアアップできる环境づくりを行うことで、各职场でリーダーとして活跃する女性社员を増やすべく、「女性社员比率の向上」「职场环境の整备?风土醸成」「両立支援制度の充実」「キャリア形成」を主眼に活动を推进していきます。
概 要
1．计画期间
2021年4月1日～2026年3月31日
2．91福利の课题
(1) 女性社員比率が低い
(2) 管理職に占める女性の割合が少ない
3．目标（2025年度末迄）
?女性社员比率を15%とする
?テレワーク取得率を85%以上とする
?男性育休取得率を30%以上とする
※女性社员が长期安定的に勤务し、着実にキャリアアップを目指せるよう、就业环境の整备?性别に関わらない育児参加促进に取り组む
4．取り组み内容と実施時期
<取り组み 1> 女性社員比率の向上
女性採用活动强化の取组み（継続）
<取り组み 2> 職場環境の整備?風土醸成
(1) 2021年度、管理職向けのダイバーシティマネジメントE-ラーニングの実施
(2) 2022年度以降、全社員向けダイバーシティ意識啓発施策の継続実施
<取り组み 3> 両立支援制度の充実
2021年度、両立支援制度の周知彻底（社内イントラ?部门ホームページへ掲载）、社内アンケートで要望の多かった制度の导入を検讨
<取り组み 4> キャリア形成
(1) 2021年度、キャリア座談会の実施（ロールモデルの提示）
(2) 2022年度以降、女性活躍の場を増やすための施策の継続実施
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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