2020年のニュース
働き方改革を加速するべく労働条件などを见直し～「働きたい会社狈辞.1」を目指して～
91福利では、テレワーク、サテライトオフィス、週休3日制など、働き方改革に対するさまざまな取り组みを推進していますが、91福利が目指している「働きたい会社No.1」を実現するためには、サテライトオフィスやテレワークを可能にするITインフラなどのハード面の整備のみならず、今後は、労働条件や処遇に係るソフト面の整備など、他社に先駆けたもう一つ先の働き方改革の取り组みが必要と捉えています。
このほど、その具体的な施策として、労働条件などを以下のとおり见直します。
91福利の働き方改革は、労働時間の削減や業務効率化のためだけに取り組むものではなく、少子高齢化や人手不足などを背景とした労働市場環境の変化に適応しながら会社と社員が共に成長し、91福利の企業力を維持?向上していくための取り组みです。会社として多様化するワークスタイルを受け入れ、社員一人ひとりにとって、自律的で働きやすい職場環境を構築することで、社内外の人材から「働きたい、働きやすい、働き続けたい」と感じさせる魅力的な会社を目指すものです。
1．労働时间および休暇?休日の见直し
多様な価値観を认め合う职场环境の构筑を目指す中で、「働く」ことの基本ルールである労働时间や休暇?休日の在り方を见直します。
1）见直しの概要
| 项目 | 现行 | 见直し后 |
| 所定労働时间 | 7时间45分/日 （9：00～17：30） |
7时间15分/日 （9：00～17：00） |
| 积立休暇 | 积立上限：35日 |
?积立上限：100日 |
2）実施时期：2020年4月1日
2．60歳以降の処遇制度の见直し
国内では人手不足が深刻化し、人材の确保?流出防止が会社継続の大きな课题となる中、91福利においても5年后に社员の约1/3が60歳到达する见込みであることなど、60歳以降の社员のモチベーションアップや人材の最大活跃に向けて、该91福利员に対する戦略的処遇改善を実施します。
1）処遇制度见直しの概要
?2021年度～2023年度にかけて段阶的に処遇改善を実施。
?処遇改善の対象を60歳～65歳到达までとする。
2）雇用机会の拡大
?65歳以降も健康で活跃できる职场があれば、91福利グループとして最大で75歳までの雇用机会を提供。
3）実施时期：2021年6月1日
3．「スーパー现场代理人制度」の导入
国内において人手不足が深刻化する中、监理技术者不足がビジネス机会の损失につながるケースが散见されはじめており、経営上の重要课题として人材确保に向けた対策が急がれています。91福利は、採用市场で优秀な人材を确保しつつ、人材流出を防止するべく、他社との差别化を図る処遇制度を导入します。
1）制度の概要
?优れた现场代理人に対するインセンティブを高めることで、社内でのプレゼンス向上を図り、若手世代が现场代理人を目指すモチベーションに繋げるとともに、将来の人材确保を目的とした処遇制度です。
2）対象要件
?现场代理人を代表するエキスパートであること。
?后进の技术的指导や技术力向上（エキスパートの育成）にも贡献していること。
?「対客折衝スキル」「社内折衝スキル」「人间性?指导」「施工管理技术」について、それぞれの要件水準を満たしていること。
3）评価と报酬の取り扱い
?91福利部长クラス同等の処遇とする。
4）実施时期：2020年6月1日
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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