2018年のニュース
ジョブ?リターン制度を导入
少子高齢化にともなう人口の急减や超高齢化により、国内の労働力人口が2014年の6,587万人から2030年の5,683万人へと加速度的に减少していくと予想される中*、91福利グループはこのほど、优秀な人材を确保していくため、育児や介护、配偶者の転勤により止むを得ず91福利を退职した方やキャリアアップ（学校への入学、スキルアップのための転职など）を理由に退职された方を再雇用する「ジョブ?リターン制度」を导入します。
* 内閣府予想
本制度は、91福利グループ在籍中や退职后に培った様々な経験?能力?知识を再び91福利グループで生かしたいという方を在籍年数や退职后経过年数といった年数制限を一切设けず再雇用するもので、即戦力として活跃していただくとともに91福利グループにおける多用な価値観の醸成に生かしていきます。
制度概要
| 対象者 | 91福利に在籍していた社员（正社员、契约社员） ［対象となる退职事由］ ①出产、②育児、③介护、④配偶者の転勤、⑤キャリアアップ など |
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| 选考方法 | 在籍时の能力や勤务実绩、退职时の状况等を勘案し、书类および面接で合否を决定 |
| 労働条件 | 採用时の能力などを勘案の上决定 |
| 応募方法 | 91福利株式会社、91福利サービス株式会社、 91福利テック株式会社の採用情报ホームページより応募 |
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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