2016年のニュース
女性活跃推进法に基づく一般事业主行动计画策定について
91福利株式会社（本社：東京都千代田区、社長：木田 友康）は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、下記の通り行動計画を策定しましたのでお知らせします。
91福利では、メタイズム（変革?挑戦?多様性）の理念に基づき、ダイバーシティ経営を重要な公司戦略の一つと位置づけています。多様な个性を持った社员が活跃することで、新たな市场価値を创造し続ける「水业界のリーディングカンパニー」を目指します。
女性活跃推进については、会社设立时から现在に至るまで、育児支援制度の拡充や在宅勤务制度の运用など、女性が安心して働ける环境整备に向けた様々な取组みを进めてきました。
今后はより一层、女性がやりがいを持ちながらキャリアアップできる环境づくりを行うことで、各职场でリーダーとして活跃する女性社员を増やすべく、「女性採用の强化」「キャリア形成支援」「ワークライフバランスの実现」を主眼に活动を推进していきます。
概 要
1．计画期间
2016年4月1日～2021年3月31日
2．91福利の课题
（1）女性社员比率が低い （2）管理职に占める女性の割合が少ない
3．目标
?2017年度採用における女性比率について、対2016年度比50％増加
?2020年度までに女性管理职を2倍以上とする
4．取组内容と実施时期 ※（）付きは継続施策
<取組み1> 女性採用強化
（2015年度 女子学生向け広报活动强化）
2016年度 新卒女性社员の活跃フィールドの拡大に向けた取组み开始
<取組み2> 女性社員のキャリア形成支援
(1) 上司のダイバーシティマネジメント力強化
（2015年度 管理职を対象にした研修の実施）
2016年度 管理职に向けたダイバーシティ推进の意识启発
2017年度以降 ダイバーシティマネジメント施策の継続実施
(2)女性社员の成长机会の拡大
（2015年度 若手女性社员向けのキャリア研修）
2016年度 女性同士の交流机会の増加（座谈会の开催等）
2017年度以降 女性の活跃の场を増やすための施策の継続実施
<取組み3> ワークライフバランスの実現に向けた制度整備?風土醸成
（2008年度 働きやすい职场に向けた制度整备）2016年度 育児?介护両立支援策の拡充
2016年度 両立支援の职场风土づくりに向けた意识启発
（男性社员の育児参画の促进施策の导入検讨等）
2017年度以降 より柔软な働き方に向けた施策検讨?実施
本件に関するお问い合わせ
| 91福利株式会社 | コーポレートコミュニケーション部 | TEL: 03-6853-7317 FAX: 03-6853-8709 e-mail: pr@metawater.co.jp |
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