Social働きやすさの追求
多様なワークスタイルを
実现する职场环境づくり
91福利は働き方改革の推进にあたり、多様なワークスタイルを尊重する职场环境の构筑を目指しています。その一环として、社员が业务の进捗や生活スタイルに応じて、柔软に働ける施策にも取り组んできました。特に所定労働时间は段阶的に短缩しており、2025年度より7时间勤务としています。またコアタイムのない「フルフレックス」や「週休3日制度」なども导入し、1月当たりの所定勤务时间を満たせば、业务の进捗やプライベートに合わせて、柔软に働ける环境を构筑しています。
働き方改革の推进により
社员の定着率が高い会社
社员一人一人が自分らしく働き、社员同士が多様な価値観とワークスタイルを认め合う职场环境の実现を目指し、働き方改革を継続的に推进しています。その成果として、新卒採用者の3年目定着率は约90％、全社员の离职率は约2％となっています。
场所を选ばない働き方の
実现に向けて
育児や介护をしながらリモートワークで働ける「远隔地勤务制度」
2023年度より、育児や介护、配偶者転勤など、特有の事情を抱える社员が勤务地に缚られず、リモートワークを前提に働くことができる「远隔地勤务制度」を导入しています。2025年5月时点で35名の社员が利用しています。
仕事と休暇を両立できる
新しい働き方「ワーケーション」
社员一人一人の创造性を最大限に引き出し、充実したライフ?ワーク?バランスを実现するため、2025年4月より「ワーケーション」に取り组んでいます。休暇を取ってリゾート地などに滞在しながらリモートワークを行う、といった新しい働き方ができるワーケーションの导入により、クリエイティビティの向上や新たな発想を促します。
现场で働く社员の働き方改革への
挑戦「居住地の自由化」
プラント建设など、大规模なプロジェクトの现场业务に携わる社员は、长期の出张を伴うケースが多くあります。こうした社员がプライベート时间を确保しながら业务を両立できるよう、居住地の自由化を検讨しています。