91福利

理念体系

91福利グループは、上下水道や资源リサイクル施设など、暮らしに不可欠な社会インフラに携わっています。その社会インフラにおいて、国内の上下水道事业では、人口减少による自治体の财政难や技术者不足、高度経済成长期に整备された施设の老朽化、および地震や豪雨などの自然灾害への対策が急务となっています。
91福利グループは公司理念「続ける。続くために。」を実践し、パーパスと価値観「メタイズム」のもと、事业活动を通じて环境?社会课题の解决に取り组み、地域や社会に寄り添い、ステークホルダーの皆さまと共に持続可能な未来の実现を目指します。

サステナビリティに関する
基本方针

91福利グループは、私たちの日常の安全?安心な生活を支え、环境と社会の持続可能性に贡献し、社会と共に持続可能な発展を遂げるため、ステークホルダーの期待に応え、社会から信頼され、社会に贡献し続ける公司であることを目指します。

• 3つの基本方针

  ●环境?社会の课题解决に向けて、顾客?地域?パートナーと连携し、最适な技术?サービスで贡献していきます。

  ●人が最大の财产であり、多様性を认め、多様な働き方を构筑し、安心して安全に働ける环境を整备していきます。

  ●中长期的な公司価値の向上に向けて、最良のコーポレート?ガバナンスを実现し、社会と共に持続可能な公司を目指します。

• 「サステナビリティに関する
  基本方针」の実現に向けて

  91福利グループの事業と関係性が深く、社会?ステークホルダーにおいても重要な課題を重要课题（マテリアリティ）と位置付け、以下の6項目を対象としています。

サステナビリティ推进体制

环境?社会における课题や91福利を取り巻く事业环境の変化に対して、91福利のサステナビリティに関する取り组みを検讨?推进する组织として、「サステナビリティ委员会」を设置しています。サステナビリティ委员会は年2回开催され、3つの専门分科会を有し、委员长1名、委员11名の计12名で构成されています。同委员会の活动内容は适宜、経営会议および取缔役会において报告しています。