Social成长?挑戦を支援
成长に応じた能力开発体系
社员の成长ステージに合わせた各种研修を実施しています。阶层别の研修をはじめ、自律的?自発的な学びを重视する选択型の研修、职种に応じた専门的な研修、职场単位の研修などを设置。なお91福利グループの社员1人当たりの年间研修费は约9.1万円で、上场公司の平均费用と比べても高い水準を维持しています。
200以上の研修カリキュラムを
开讲
91福利の選択型研修（自己啓発研修）は、社員が自由に選択して受講する研修です。集合研修や通信教育など、200以上のカリキュラムを开讲しています。受講者も増えており、直近3カ年は、年間延べ1,000人近い社員が受講しています。
入社后の即戦力化を
サポートする研修が充実
新卒?キャリア採用共に、入社后の定着と早期戦力化を目的とした研修を充実させています。新卒社员には、マナーや基本的なビジネススキルを习得する研修と、配属先の业务に必要な専门知识を学ぶ研修を実施。一方、キャリア採用者には、経営方针や贰厂骋、コンプライアンス、メンタルヘルスなどを学ぶフォローアップ研修と、个人カウンセリングを実施。メンタルヘルス讲座は环境変化によるストレスケアに、个人カウンセリングは职场への定着に役立てています。
- キャリア採用者向け
フォローアップ研修のテーマ（一例） - ■メンタルヘルス ■中期経営计画 ■知的财产 ■职务発明规程 ■内部统制 ■社会贡献 ■ESG ■独占禁止法 ■国家公务员伦理法
■人権启発 ■情报セキュリティ ■経理制度
など
资格试験に挑戦できる
环境の整备
事业运営において必要不可欠な监理技术者になりうる资格（技术士、施工管理技士）をはじめ、国家?公的资格の取得を経営课题の一つと捉え、社员が资格试験に积极的に挑戦できる环境を整えています。一例として、资格试験の受験指导や费用支援、资格取得者への表彰などを行っています。
