女性の活跃推进
91福利では、メタイズム（変革?挑戦?多様性）の理念に基づき、ダイバーシティ推进を重要な公司戦略の一つと位置付けています。女性活跃推进についても、会社设立时から女性が安心して働ける环境整备に向けたさまざまな取り组みを进めています。
制度?取り组みについて
出产?育児のサポート制度
仕事と出产?育児を両立させるための充実したサポート制度を储けるとともに、育児休职期间中に社内报を自宅に送付するなど、コミュニケーションを大切にしています。これらの取り组みにより、育児休职后の復职率は100％。社员は仕事と育児を両立させて、职场で活跃しています。
产前产后休暇
出产予定日の8週前（双生児などの场合は14週）から
出产后8週目まで取得できます。
育児休业制度
最长で子どもが満2歳になるまで休职でき、
休职后に引き続き勤务できる制度です。
育児?就业时间短缩制度
子どもが小学校3年生を修了するまで、短时间の勤务を
选択することができる制度です。
看护休暇
急病の看护や予防接种?健康诊断の必要がある场合には、
年10日（半日?時間帯取得も可）看护休暇が取得できます。
テレワーク
自宅やサテライトオフィスなどで勤务できる制度。育児や介护中の社员だけでなく、
多くの社员が効果的に活用できる环境整备を进めています。
フレックスタイム
始业および终业の时刻を自主的に决定して働く制度。裁量を持って生活と业务の调和を図りながら働くことができます。
育児?就业时间短缩制度との併用も可能です。
女性キャリア支援（座谈会?研修）
育児などの不安なく働けるよう、社内の先辈との交流や子育てなどを含めたキャリアを考える机会を设けています。
ダイバーシティ启蒙
管理职や周囲の社员のダイバーシティ意识启蒙に向けた教育研修?讲演会を実施しています。
女性採用强化
より多くの女性が社内で活跃していけるよう、职域の拡大や採用强化に取り组んでいます。