就业时间?休暇?福利厚生について
所定就业时间
9:00～16:45（45分休憩）の7时间勤务。一部7时间15分勤务の部署もありますが、年次有给休暇の付与时间で调整しています。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を导入しているため、业务の进捗や私用に応じて、柔软に勤务时间の调整が可能です。
休日?休暇（年间休日?有给休暇）
年间休日は120日以上で完全週休2日制。
骋奥?夏季?年末年始に大型连休を设定し、初年度より20日付与される年次有给休暇、特别休暇などがあります。その他、病気疗养や育児?介护で使用できる积立休暇制度があり、ワークライフバランス形成の一因となっています。
介护休暇制度?介护休职制度
家族の病院の付き添いなど、日常的な介护のニーズにスポット的に対応する际に利用できる介护休暇制度があります。
また要介护状态にある家族の介护を行うための通算2年间取得可能な介护休职制度と、最长3年间勤务时间を1日当たり6时间まで短缩することができる就业时间短缩制度があります。
※出产?育児による休暇、サポート制度については『女性の活跃推进』をご覧ください。
福利厚生
住支援制度
実家が远方にあり、入社时に住居が必要な方には、入社后3年目の年度末まで会社が家赁の9割を补助。その后、30歳到达年度までは、家赁の8割を补助し、自分が选択した物件に入居できます。
健康管理センター
主な事业所には健康管理スタッフが常驻。产业医、カウンセラーも定期的に访问し、社员の健康管理とメンタルヘルスケアをサポートしています。
财形贮蓄?融资関係
社员のライフプランをサポートするために、住宅?一般财形贮蓄制度、社员融资制度、积立年金制度等を设けています。
法人会员サービス
会員制福利厚生サービスとして『ベネフィット ステーション』を導入。
さまざまなサービスを会员限定の特别価格、会员特典で利用できます。
持株制度
社员の出资金により会社株式を取得し、社员の财产形成の一助とすること、経営への参加意识の向上を図ることを目的としています。
保険について
各种社会保険完备（雇用?労灾?健康?厚生年金等）