採用蚕&补尘辫;础
91福利や採用についてのよくある质问を蚕&补尘辫;础でご绍介します。
- 社风
- 自由に意見を出し合える、風通しの良い雰囲気です。新しい会社で、かつ社員の出身はさまざまです。91福利は、人が最大の財産のエンジニアリング企業として、「かわる（変革）、いどむ（挑戦）、みとめあう（多様性）」を「メタイズム」という共通の行動方針を設立以来、掲げてきました。「かわる、いどむ、みとめあう」を合言葉に、皆さんの行動の積み重ねで、より良い社风を作り上げていただきたいと思います。
- 外国人?留学生採用
- 激変する时代に胜ち抜くためには、多様な视点やアイデアを共有することで新しい価値を创造する必要があると考えており、外国人、留学生など、多様な人材の活用に取り组んでいます。
- 翱叠?翱骋访问
- 採用担当へ个别にお问い合わせ下さい。なお、时期によっては业务の関係等でご希望に添えないケースもありますので、あらかじめご承知おき愿います。
- 配属决定方法
- 皆さんのご希望を考虑して内定后の配属面谈により决定します。例年11～12月にかけて、内定者の方々に最终希望を确认しています。しかしながら、部门ニーズや适性を含めての判断となりますので、必ずしも希望が通るとは限りません。
- 新入社员教育
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学习する习惯を持ってもらうために、内定者に対しても选択制のプログラムを用意しております（任意）。入社后は、ビジネスマナーなどを身に付ける新入社员研修を行い、职种によっては、さらに専门的な研修を行った上で配属されます。
- 教育研修制度について
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さまざまな角度から人材を育成する研修制度を実施しています。
■入社时?キャリアアップ时における「阶层别研修」
■会社の选択したメニューから希望する研修を选ぶ「选択型研修」
■职种ごとの専门知识习得するための「职种别研修」
■会社が社员（管理职）から选抜して行う「指名型研修」 - 人事异动?転勤
- 91福利では会社がキャリアパスを押し付けるのではなく、キャリアデザイン制度などによって、社员一人一人の意欲とチャレンジする姿势を重视しています。また、会社全体の活性化や组织の强化を図るために経験?実绩などを踏まえて异动を行うことがあります。