91福利の
気になる数字を
わかりやすく解説します。
パフォーマンス
売上高
1,655亿円
2024年3月期では、过去最高の売上高を达成しています。
事业所数
- 国内42カ所
- 海外4カ所
安全な水を届け安心して暮らせる社会をつくるため、国内42カ所と北米、欧州、アジアに事业拠点を设けています。
住支援制度
入社３年目の年度末までの
家赁补助
9割
実家が远方で入社时に住居が必要な方は、东京10万円を上限に家赁が补助されます。※その后30歳まで8割补助
年间休日数
123日
仕事と余暇のメリハリをつけられるような休暇制度を设けています。完全週休2日の他、骋奥?夏季?年末年始には大型连休、有休休暇などがあります。
有给休暇日数
入社初日から発生する
有给休暇日数
20日
入社初日から有给休暇が20日発生します。（法律では入社半年后に10日発生）
有给平均取得日数
全社员の
平均的な有给取得日数
13.6日
计画的な有给取得でリフレッシュすることを推奨しています。今后は、さらなる取得率向上を推进します。
女性の产休?育休取得率
100%
育休を取得した社员全员が復帰しており、「安心して育休が取れる」との声があります。
男性の育休取得率
77.1%
男性社员の育休取得率?取得日数ともに年々増加しています。取得日数は89.1日です。※2023年度実绩
高専出身者の人数
350人以上
多くの高専出身の先辈が在籍しており、新入社员から役员まで、幅広く活跃しています！
男女比率
男性87%
女性13%
现在の女性社员の比率は12％ですが、积极的な採用に努めています。
新卒入社3年の男女比率
男性77%
女性23%
部署を问わず、若年层の女性の先辈も多く活跃している职场です。
设立年数
若い会社です！
16年
若いうちから大きな仕事を任されることにより、仕事を通じて大きく自己成长できる会社です。平均年齢43.3歳、平均勤続年数17.4年です。
部署别人数割合
エンジニアリング?设计
23%
サービス
20%
建设
15%
営业
10%
バックオフィス
7%
海外
1%
PPP
6%
开発
5%
FE
7%
安全?品质调达
6%
机电系専攻出身者はもちろん、多くの理系出身者が活跃しています。